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        找個工作會遇到多少“坑”?警惕招聘性騷擾和情色招聘

           時間:2022-08-13 16:55:42 來源:互聯網發表評論無障礙通道

          說真的,誰不想找份錢多事少離家近的工作呢?如果不能兼得,占一樣也可以。為此,每位求職者都努力寫簡歷、挑工作、應聘溝通、初試復試、體檢入職,就是想找一份滿意的工作。然而一些不良企業,卻利用打工人求職心切,布下陷阱,坐等羊入虎口。在求職的過程中我們要如何自我保護,減少遇到招聘性騷擾、情色招聘的風險呢?

          首先,要注意面試官詢問的問題。無論是線上面試還是線下面試,如果被問道“你有婦科方面的疾病或者是傳染病嗎?”、“有男朋友嗎?有沒有性生活經歷?”這些涉及隱私又與應聘工作毫無關系的問題時,一定要警覺,你可能遇到招聘性騷擾了。遇到這類問題,一定要保留聊天、通話記錄,以方便投訴、報警等后續操作。

          其次,邀約面試是有正規流程的。一般正常的面試,都是網上聯系,電話邀約或者發郵件邀約面試,面試地點也通常約到公司。如果面試人員沒有告知面試地址反而問你的地址,說怕你辛苦可以到你所在位置周,并且要約你吃飯聊天,那一定要警惕,一般正規公司面試是不會出現這樣的事的。

          此外,如果在面試的時候,面試官經常東拉西扯,一會問男朋友怎樣,是不是自己住,還說以后自己會照顧你的…這類言語,也一定要警惕,這是典型的求職乃至職場性騷擾行為。

          當求職者在面試時遇到上述行為,一定要嚴肅拒絕與招聘者私下見面,保存證據向招聘平臺舉報或者向警方申訴,如果遇到騷擾,危及自身或他人人身安全的情況,一定要趁對方不備趕快逃離并及時報案。

          雖然會有上述情況發生,但求職者還是應該跟招聘者進行深入的溝通。事實上,求職者可以根據招聘者的言語、態度,判斷其公司是否正規。一個正規公司的HR一定是友善、專業的,溝通交流中,會讓人很舒服,絕不會言語刻薄、含糊其辭。所以求職者們在求職的時候一定要擦亮眼睛,遇到不良招聘人員提出的騷擾問題,一定要果斷說“不”。

         
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